Leen je personeel in of uit? Dit moet je weten over de Wtta

De overheid scherpt de regels rond de uitleenmarkt de aankomende jaren flink aan. Heb jij een uitzendbureau of leen jij uitzendkrachten in? Dan raken deze regels jou ook. In dit artikel leggen we uit hoe wat er precies verandert en wat jij straks anders moet doen.

Waarom zijn er nieuwe regels nodig?

Op dit moment heb je veel vrijheid als je personeel inhuurt. Je kiest gewoon een uitzendbureau, detacheerder of intermediair en gaat aan de slag. Er is geen verplichte vergunning of keurmerk waar dat bureau aan moet voldoen. En jij hoeft als inlener ook niet te controleren of het bureau deugt.

Dat klinkt makkelijk, maar waarschijnlijk voel je het probleem ook al wel aan: er is beperkte controle op kwaliteit of legitimiteit. Bureaus die het niet zo nauw nemen met het minimumloon, met goede arbeidsomstandigheden of met fatsoenlijke huisvesting voor arbeidsmigranten kunnen vrij makkelijk onder de radar blijven. Dat wil de overheid aanpakken.

De Wtta: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (de Wtta) dient ter controle van de uitleenmarkt. Vanaf het moment dat de wet in werking treedt mogen uitzendbureaus alleen nog personeel uitlenen als zij daarvoor officieel bevoegd zijn verklaard. Inleners mogen alleen nog personeel inlenen van bevoegde bureau’s.

Die bevoegdheid wordt beoordeeld door een nieuwe organisatie: de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zij houden een openbaar register bij met alle goedgekeurde bureaus. Dat register kan iedereen bekijken.

Om toegelaten te worden tot het register, moeten uitzendbureaus een aanmelding doen bij de NAU. Daarvoor moeten ze aan verschillende eisen voldoen en aantonen dat ze zich houden aan bestaande wetten zoals het betalen van minimumloon.

Wanneer gaat dit starten: de belangrijkste data

Zoals gebruikelijk worden de nieuwe regels stap voor stap uitgerold. Onderstaande data vertellen je wanneer de regels voor jou belangrijk worden om in de gaten te houden.

• Vanaf 01-12-2026 t/m 31-12-2026 kunnen uitzendbureaus zich aanmelden voor de overgangsregeling.
• Op 01-01-2027 treedt de Wtta in werking. Dit markeert de start van het overgangsjaar. Een goed moment voor uitzendbureaus om zich voor te bereiden op de toelating.
• Vanaf 01-05-2027 t/m 30-06-2027 kunnen uitzendbureaus hun toelating aanvragen.
• Op 01-07-2027 begint de NAU met het beoordelen van de aanvragen. Vanaf dan zal ook het register gevuld gaan worden dat direct gratis in is te zien. Vanaf dit moment kun je als inlener dus gaan controleren of jouw uitlener officieel is toegelaten of niet.
• Op 01-01-2028 start de Nederlandse Arbeidsinspectie met handhaven van de Wtta. Vanaf dit moment mag je als bedrijf alleen nog werken met uitzendbureaus die in het register staan.

Vanaf 1 januari 2028 moet iedereen zijn processen dus op orde hebben en aan de regels voldoen. De Arbeidsinspectie kan boetes uitdelen aan zowel de uitzendbureaus als de bedrijven die personeel inlenen van bureaus die niet aan de nieuwe eisen voldoen.

Let daarbij echter wel goed op: er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen. In sommige gevallen kunnen bureau’s vrijstellingen krijgen of zijn ze niet verplicht zich aan te melden. Controleer dat natuurlijk altijd even goed voordat je een goede relatie onterecht verbreekt.

Leen jij personeel in? Let dan hierop

Voor uitzendbureaus komt er een drukke periode aan om de inschrijving te regelen en indien nodig de processen op orde te brengen. Leen jij personeel in dan is er nog minder haast geboden. Het is echter wel fijn om te weten waar je straks aan toe bent. Dit verandert er straks voor jou:

• Je kunt niet meer zomaar elk uitzendbureau kiezen. Het bureau moet geregistreerd staan in het NAU register of anders een geverifieerde vrijstelling hebben.
• Je deelt mee in de verantwoordelijkheid. Het is jouw verantwoordelijkheid om met legitieme uitzendbureaus in zee te gaan. Huur je toch in bij een niet-toegelaten bureau, per ongeluk of niet, dan riskeer je een boete. De compliance ligt dus niet alleen bij het uitzendbureau, maar ook bij jou.

Tip van Voldaan: breng nu alvast in kaart met welke bureaus je werkt en houd in de gaten of zij van plan zijn een toelating aan te vragen. Zo voorkom je dat je begin 2028 zonder personeel of met een boete komt te zitten.

Ook in 2026 zijn er al veranderingen doorgevoerd

Ook dit jaar zijn er al veranderingen doorgevoerd om de uitleenmarkt te verbeteren voor uitzendkrachten. Sinds 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao, waarin is vastgelegd dat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.

Als inlener betekent dit dat het inhuren van flexkracht over het algemeen iets duurder uitvalt dan voorheen. Goed om rekening mee te houden in je begroting, zeker als je meerdere krachten tegelijk op de vloer hebt staan.

Als uitlener betekent dit dat je dit jaar waarschijnlijk al veel tijd kwijt bent geweest aan het informeren van je klanten over hun nieuwe verplichtingen. Uiteraard is dat deel van de service die je levert, maar met de Wtta die eraan komt heb je ruimte nodig om je voor te bereiden op de aanmelding bij de NAU.

Financiële stabiliteit voor uitleners én inleners met factuurfinanciering van Voldaan

Zoals je zojuist hebt gelezen verandert er de komende tijd veel in de uitleenmarkt. Nieuwe wetgeving, strengere controles en stijgende loonkosten vragen om een gezond werkkapitaal.

Voor uitleners ligt de uitdaging vooral bij het voorfinancieren van salarissen. Uitzendkrachten moeten wekelijks of maandelijks betaald worden, terwijl opdrachtgevers pas na 30 dagen betalen. Zeker wanneer je groeit of meerdere opdrachtgevers tegelijk bedient, kan dat flink de liquiditeit flink onder druk zetten.

Ook voor inleners is een stabiele cashflow belangrijk. Hogere loonkosten, strengere compliance-eisen en de verantwoordelijkheid om met toegelaten bureaus samen te werken, zet zowel je tijd als het beschikbare werkkapitaal onder druk.

Met factuurfinanciering van Voldaan beschik je binnen 24 uur over het geld uit je verzonden facturen. Zo heb je toegang tot een gezonde cashflow vanuit waar jij zonder moeite aan je financiële verplichtingen kan voldoen. Ook nemen wij het debiteurenbeheer voor je uit handen. Wij nemen de volledige opvolging op professionele wijze op ons, zodat jij meer tijd over hebt voor je bedrijf.

In een markt die steeds meer vraagt van zowel uitleners als inleners, biedt factuurfinanciering een moment van rust. Wil je weten wat Voldaan voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op. We staan voor je klaar.